We hebben nagedacht over de berichten die je nu vrij vaak ziet op Linkedin, waarbij iemand zich bij een bedrijf aansluit en een foto plaatst waarop het 'Onboarding-pakket' wordt getoond dat hem op het bureau is gepresenteerd.
Een zeer gelukkige nieuwe rekruut kreeg onlangs een gloednieuwe Mac-laptop, verschillende op Apple gebaseerde invoerapparaten, een tas, wat chocolaatjes, snoepjes...allemaal goed klinkend tot nu toe?
Wat ons opviel toen we hierover met een aantal experts spraken, was dat er nergens in dit pakket iets was dat echt hielp om die werknemer aan boord te krijgen vanuit een gezondheids- en welzijnsperspectief en is dit geen gemiste kans?
Praat met onafhankelijke beoordelaars van de werkplek die DSE-beoordelingen (Display Screen Equipment) uitvoeren, deze moeten worden uitgevoerd op het moment van introductie in een bedrijf.
Het stelt het bedrijf in staat ervoor te zorgen dat het nieuwe personeelslid alle aanpassingen heeft die ze nodig hebben om productief te werken en het zorgt er ook voor dat de gezondheid van de werknemer wordt gebenchmarkt op het moment van binnenkomst.
Als u dit niet doet, kan dit later tot hoge kosten leiden.
Als we echt om het welzijn van ons team geven en ze niet alleen als 'personeel' zien, dan bieden we een on-boarding-pakket dat meer impact op de lange termijn heeft in plaats van alleen een moment of fame op sociale media zou ons doel moeten zijn.
Omdat het onze zaak is, hebben we overwogen...
Wat als, de geleverde laptop werd geleverd met de noodzakelijke apparatuur om die persoon in staat te stellen veilig en zonder hun gezondheid te schaden te werken en om flexibel te zijn waar ze werkten?
Terwijl we erover nadachten en met mensen spraken, dachten we, wat als er daarnaast een onafhankelijke beoordeling en houdings- en fitnessbegeleiding zou zijn?
De opleiding die ervoor zorgt dat onze nieuwe medewerker weet hoe hij voor zichzelf moet zorgen?
Misschien een jaar lidmaatschap van een sportschool om ons teamlid aan te moedigen om te sporten wat ook kan helpen bij de geestelijke gezondheid?
Een abonnement op een leverancier van gezond eten om hen te helpen een manier te vinden om goed te eten?
Een van onze WaterWell flessen om hen aan te moedigen geen plastic flessen voor eenmalig gebruik te gebruiken op kantoor?
Nichola Adams, MSc Health Ergonomics, Director Inspired Ergonomics Ltd schrijft:
"Als bedrijf dat ergonomische adviesdiensten levert aan een breed scala aan bedrijven, zijn we getuige geweest van een enorme toename van het aantal musculoskeletale problemen bij het thuiswerken.
Het merendeel van de werknemers krijgt een laptop en af en toe een muis, en dan wordt verwacht dat ze de stekker in het stopcontact steken en gaan.
Als gevolg hiervan rapporteren ze schouder-, nek- en lage rugpijn. Sommigen kunnen dan de laptop optillen in een poging het ongemak te verlichten, maar blijven het geïntegreerde toetsenbord gebruiken.
Dit resulteert in een slechte polshouding en verhoogde schouders, waardoor het risico op pijn, ongemak en hoofdpijn toeneemt.
Gewoon de laptop optillen en een APART toetsenbord en muis gebruiken, bespaart een hele wereld van pijn.
Dus, ja, ik geloof dat het van cruciaal belang is om wat ergonomische voorlichting in het introductiepakket op te nemen, evenals de extra ergonomische accessoires om de laptop veilig te gebruiken.
Op zijn minst zou een voorlichtingsfolder verstandig zijn, of misschien een voucher voor een beoordeling.
Dit is niet alleen in het welzijnsbelang van de werknemer, maar helpt het bedrijf ook om te voldoen aan de HSE DSE 1992 ACT (voor zowel thuis- als kantoorpersoneel)."
Als er binnenkort een nieuwe medewerker bij u komt, waarom denkt u er dan niet over na of uw on-boarding echt goed past bij de doelstellingen en het ethos van uw bedrijf of dat u de nieuwe medewerker gewoon een hoop 'leuke dingen' geeft die ze snel zullen vergeten
Deze kans benutten om een positieve bedrijfscultuur te versterken die gezondheid en welzijn stimuleert, kan positieve voordelen hebben voor de productiviteit.
.