Temos pensado nas postagens que você vê com bastante frequência no Linkedin, nas quais alguém se junta a uma empresa e publica uma foto mostrando o 'Pacote de integração' que foi apresentado a essa pessoa na mesa.
Outro dia, um novo recruta muito sortudo recebeu um laptop Mac novinho em folha, vários dispositivos de entrada da Apple, uma sacola, alguns chocolates, doces ... tudo parece bom até agora?
O que nos impressionou ao falar sobre isso com vários especialistas não foi em nenhum lugar deste pacote. Havia algo que realmente ajudou a trazer esse funcionário a bordo de uma perspectiva de saúde e bem-estar e esta não é uma oportunidade perdida?
Conversando com avaliadores independentes do local de trabalho que realizam avaliações de DSE (equipamento de tela de exibição), estas devem ser realizadas no momento da introdução em uma empresa.
Permite que a empresa garanta que o novo membro da equipe tenha todos os ajustes necessários para trabalhar de forma produtiva e também garante que a saúde do funcionário seja avaliada no ponto de entrada.
Deixar de fazer isso pode ser potencialmente caro no futuro.
Se realmente nos preocupamos com o bem-estar de nossa equipe e não os vemos apenas como 'funcionários', então oferecemos um pacote de integração que tem um impacto de longo prazo em vez de apenas obter um momento de fama nas redes sociais deve ser o nosso objetivo.
Como é nosso negócio, consideramos ...
E se o laptop fornecido vier com o equipamento necessário para permitir que essa pessoa trabalhe com segurança e sem danos à saúde e permitisse que ela fosse flexível onde trabalharam?
Ao considerarmos e conversarmos com as pessoas, pensamos: e se, além disso, houvesse uma avaliação independente e orientação de postura e condicionamento físico ?
A educação garantindo que nosso novo funcionário saiba como cuidar de si mesmo?
Talvez um ano de inscrição na academia para incentivar os membros da nossa equipe a praticar exercícios que também podem ajudar na saúde mental?
Uma assinatura de um fornecedor de alimentos saudáveis para ajudá-los a encontrar uma maneira de comer bem?
Uma de nossas garrafas de WaterWell para incentivá-los a não usar garrafas plásticas descartáveis no escritório?
Nichola Adams, MSc Health Ergonomics, Diretor Inspired Ergonomics Ltd escreve:
"Como uma empresa que presta serviços de consultoria ergonômica para uma ampla gama de empresas, temos testemunhado um grande aumento no número de problemas musculoesqueléticos que ocorrem ao trabalhar em casa.
A maioria dos funcionários está recebendo um laptop e, ocasionalmente, um mouse, e espera-se que, então, basta conectar e pronto.
Como resultado, eles estão relatando dores nos ombros, pescoço e lombar. Alguns podem então levantar o laptop, na tentativa de aliviar o desconforto, mas continuam usando o teclado integrado.
Isso resulta em posturas inadequadas de pulso e ombros elevados, aumentando o risco de dor e desconforto, bem como dores de cabeça.
Basta levantar o laptop e usar um teclado e mouse SEPARADOS para evitar que sofra.
Então, sim, eu acredito que é fundamental incluir alguma educação ergonômica no pacote de integração, bem como os acessórios ergonômicos extras para usar o laptop com segurança.
No mínimo, um folheto informativo seria sensato, ou talvez um voucher para uma avaliação.
Isso não é apenas no interesse do bem-estar do funcionário, mas ajuda a empresa a cumprir o HSE DSE 1992 ACT (para trabalhadores domésticos e de escritório)."
Se você tem um novo membro da equipe entrando em breve, por que não pensar se a sua integração realmente se encaixa nos objetivos e ética da sua empresa ou se você está apenas dando ao novo funcionário um monte de 'coisas boas' que eles logo esquecerão
Usar essa oportunidade para reforçar uma cultura empresarial positiva que incentiva a saúde e o bem-estar pode ter benefícios positivos para a produtividade.
.