À quoi ressembleront une santé et un bien-être responsables en 2022?

La santé et le bien-être des salariés sont au cœur des débats sur les pages Web et les réseaux sociaux depuis deux ans. Alors, où allons-nous à l’approche de la fin du premier trimestre 2022 ?

Commençons par ce que nous savons tous

Indépendamment des différences entre les législations nationales (qui sont parfois considérables) et indépendamment des changements de culture du travail survenus récemment, les employeurs  ont toujours dû respecter leur obligation de maintenir un lieu de travail sûr pour les travailleurs et veiller à ce que des considérations et des processus raisonnables soient en place pour garantir :

• Prévention des blessures
• Prévention des maladies et des problèmes de santé
• Assurer à l'employé un lieu de travail sûr
• Fournir des systèmes de travail sûrs
• Fournir un équipement adéquat
• Assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés

Même avant la pandémie, les blessures causées par des troubles musculo-squelettiques constituaient un problème croissant. L'Enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (SOII) recueille des données sur les TMS pour les cas impliquant des jours d'arrêt de travail (DAFT).

En 2018, 900 380 cas de DAFW ont été signalés dans le secteur privé américain, dont 272 780 (soit 30 %) Cas de TMS (troubles musculo-squelettiques).

La mauvaise posture liée à l’utilisation d’ordinateurs portables sans aucun ajustement supplémentaire est l’un des principaux facteurs à l’origine de cette augmentation.

Depuis la pandémie

Une conséquence de la Pandémie de covid-19 est que davantage de personnes travaillent à domicile ou à distance depuis deux ans, et souvent sans le niveau d'adaptations ergonomiques dont elles disposaient au bureau. Ainsi, même si la productivité s'est améliorée, de nombreux employés ont connu une augmentation  anxiété, augmentation de la tension physique due au manque de pauses régulières et épuisement dû aux heures prolongées passées devant l’ordinateur.

L’anxiété est désormais monnaie courante car les employés se sentent  confus quant aux plans à long terme de leur employeur concernant les modalités de travail après la COVID-19.

De nombreuses organisations ont peut-être déjà annoncé qu’elles adopteraient fonctionnement « hybride ». Cela signifie que leur temps est partagé entre  Le travail à domicile et le travail au bureau progressent, mais trop peu d’entre eux ont réellement partagé des directives appropriées ou ont mis en place des politiques, des attentes et des modèles de travail clairs.

Une autre préoccupation est que de nombreuses entreprises n’ont toujours pas envisagé de réaliser des investissements à plus long terme dans le secteur. poste de travail à distance mis en place pour leurs équipes.

Combien d'entreprises font  vous savez, qui ont non seulement sondé leur personnel mais n’ont pas encore pleinement évalué les environnements ?

Pourtant, trop de personnes travaillent dans des conditions inadaptées à leur domicile. Elles ne disposent pas toujours d’un espace de travail suffisant pour un bureau ou même une chaise réglable.

Une solution simple

Une solution simple pour les employeurs ? Veiller à ce que leurs employés puissent travailler facilement et de manière plus sûre et plus productive depuis n'importe où en leur fournissant un kit de travail à distanceLa majorité des travailleurs à distance/hybrides utilisent désormais des ordinateurs portables, ce besoin devient donc de plus en plus essentiel.

Nous recommandons de fournir à chaque employé un support pour ordinateur portable qui élève la hauteur de l'écran de l'ordinateur portable à un niveau où la posture de la tête et du cou est plus neutre, ainsi qu'un petit clavier et une souris séparés, qui doivent tous être portables.

Cela permet à chacun de profiter de la liberté de travailler avec une meilleure posture, que ce soit au bureau, à la maison, dans un café ou dans un espace de travail commun.

Pourquoi cette solution est-elle si efficace ?

Contrairement aux articles plus volumineux, ce kit peut être utilisé même dans les espaces restreints. Il permet d'aménager des espaces de travail disponibles, comme une coiffeuse ou un meuble de cuisine, pour en faire un environnement de travail plus confortable.

La portabilité peut encourager ceux qui ne se sentent toujours pas à l'aise de retourner au bureau à envisager de rencontrer leurs collègues dans un lieu public, peut-être plus calme. Cela peut aider ceux qui se sont sentis claustrophobes en travaillant à domicile, parce que les bureaux ont maintenant fermé ou ont été vendus, à s'aventurer dehors et à trouver d'autres espaces pour travailler avec d'autres personnes.

Ce simple ajustement n'aide pas seulement les entreprises à s'assurer qu'elles fournissent une meilleure environnement ergonomique pour leurs employés. Cela les encourage à bouger et à communiquer de nouveau plus efficacement, ce qui a un impact majeur sur la santé mentale positive. Ce sont souvent les choses les plus simples qui nous rendent le plus heureux.