Bem -vindo a uma nova maneira de trabalhar

Temos pensado sobre as postagens que você vê com bastante frequência agora no Linkedin, onde alguém se junta a uma empresa e publica uma foto mostrando a 'Pacote de integração' que lhes foi apresentado na mesa.

Um novo recruta muito sortudo ganhou outro dia um laptop Mac novinho em folha, vários dispositivos de entrada da Apple, uma bolsa, alguns chocolates, doces... tudo parece bom até agora?

O que nos impressionou ao falar sobre isso com vários especialistas foi que em nenhum lugar deste pacote havia algo que realmente ajudasse a envolver esse funcionário em uma perspectiva de saúde e bem-estar. Isso não é uma oportunidade perdida?

Conversando com avaliadores independentes do local de trabalho que realizam Avaliações DSE (Display Screen Equipment), elas devem ser realizadas no momento da integração na empresa.

Isso permite que a empresa garanta que o novo membro da equipe tenha todos os ajustes necessários para trabalhar produtivamente e também garante que a saúde do funcionário seja avaliada no momento da admissão.

Não fazer isso pode custar caro no futuro.

Se realmente nos importamos com o bem-estar da nossa equipe e não os vemos apenas como "funcionários", então fornecer um pacote de integração que tenha mais a ver com impacto a longo prazo em vez de apenas ganhar um momento de fama nas redes sociais, nosso objetivo deve ser.

Como é nosso negócio, consideramos...

E se o laptop fornecido viesse com o equipamento necessário para permitir que essa pessoa trabalhe com segurança e sem prejudicar sua saúde e que ela seja flexível em relação ao local de trabalho?

Ao considerarmos e falarmos com as pessoas, pensamos: e se, paralelamente a isso, houvesse uma avaliação independente e orientação de postura e condicionamento físico?

A educação que garante que nosso novo funcionário saiba cuidar de si mesmo?

Talvez uma mensalidade anual de academia para incentivar os membros da nossa equipe a se exercitarem, o que também pode ajudar na saúde mental?

Uma assinatura de um fornecedor de alimentação saudável para ajudá-los a encontrar uma maneira de comer bem?

Um dos nossos Poço de água garrafas para incentivá-los a não usar garrafas plásticas de uso único no escritório?

Nichola Adams, Mestre em Ergonomia da Saúde, Diretora Ergonomia Inspirada Ltda escreve:

"Como uma empresa que fornece serviços de consultoria ergonômica para uma ampla gama de empresas, temos testemunhado um enorme aumento no número de problemas musculoesqueléticos enfrentados ao trabalhar em casa.

A maioria dos funcionários recebe um laptop e, ocasionalmente, um mouse, e depois é só conectá-los e começar a trabalhar.

Como resultado, eles estão relatando dores nos ombros, pescoço e lombar. Alguns podem então levantar o laptop, em uma tentativa de aliviar o desconforto, mas continuam a usar o teclado integrado.

Isso resulta em má postura dos pulsos e ombros elevados, aumentando o risco de dor e desconforto, bem como dores de cabeça.

Basta levantar o laptop e usar um teclado e um mouse SEPARADOS para evitar um mundo de dor.

Então, sim, acredito que é fundamental incluir alguma educação ergonômica no pacote de integração, bem como acessórios ergonômicos extras para usar o laptop com segurança.

No mínimo, um folheto informativo seria sensato, ou talvez um vale para uma avaliação.

Isso não é apenas do interesse do bem-estar do funcionário, mas ajuda a empresa a cumprir com o HSE DSE 1992 ACT (para trabalhadores domésticos e de escritório)."

Se você tem um novo funcionário chegando em breve, por que não pensar se sua integração realmente está de acordo com os objetivos e o espírito da sua empresa ou se você está apenas dando ao novo funcionário um monte de "coisas boas" que ele logo esquecerá?

Aproveitar esta oportunidade para reforçar uma cultura empresarial positiva que incentive a saúde e o bem-estar pode trazer benefícios positivos para a produtividade.