Willkommen bei einer neuen Art der Arbeit

Wir haben über die Posts nachgedacht, die man jetzt ziemlich oft auf Linkedin sieht, wo jemand einem Unternehmen beitritt und ein Foto postet, das die 'Onboarding-Paket' das ihnen auf dem Schreibtisch präsentiert wurde.

Einem sehr glücklichen neuen Mitarbeiter wurden neulich ein brandneuer Mac-Laptop, verschiedene Apple-basierte Eingabegeräte, eine Tasche, Schokolade und Süßigkeiten überreicht ... klingt alles soweit gut?

Als wir mit mehreren Experten darüber sprachen, fiel uns auf, dass das Paket an keiner Stelle etwas enthielt, das wirklich dazu beitrug, den betreffenden Mitarbeiter aus gesundheitlicher und gesundheitspolitischer Sicht zu überzeugen. Ist das nicht eine verpasste Chance?

Gespräche mit unabhängigen Arbeitsplatzgutachtern, die DSE-Bewertungen (Display Screen Equipment), Diese sollten bei der Einführung in ein Unternehmen durchgeführt werden.

Dadurch kann das Unternehmen sicherstellen, dass der neue Mitarbeiter alle Anpassungen vornimmt, die er zum produktiven Arbeiten benötigt. Darüber hinaus wird die Gesundheit des Mitarbeiters bei seinem Eintritt überprüft.

Geschieht dies nicht, kann es später zu kostspieligen Folgen kommen.

Wenn uns das Wohlergehen unseres Teams wirklich am Herzen liegt und wir sie nicht nur als "Mitarbeiter" betrachten, dann ist ein Onboarding-Paket mit mehr langfristige Auswirkungen und nicht nur einen Moment des Ruhms in den sozialen Medien zu erlangen, sollte unser Ziel sein.

Da es unser Geschäft ist, haben wir überlegt …

Was wäre, wenn der Laptop mit dem notwendige Ausrüstung der Person ein sicheres und gesundheitsschonendes Arbeiten zu ermöglichen und ihr Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes zu lassen?

Als wir darüber nachdachten und mit Leuten sprachen, dachten wir, was wäre, wenn es daneben eine unabhängige Bewertung gäbe und Haltungs- und Fitnessberatung?

Die Ausbildung, die sicherstellt, dass unsere neuen Mitarbeiter wissen, wie sie auf sich selbst aufpassen müssen?

Vielleicht eine einjährige Mitgliedschaft im Fitnessstudio, um unsere Teammitglieder zu etwas Bewegung zu animieren, die auch der geistigen Gesundheit zugute kommen kann?

Ein Abonnement bei einem Anbieter für gesunde Ernährung, das ihnen dabei hilft, eine gesunde Ernährung zu finden?

Einer unserer WasserBrunnen Flaschen, um sie zu ermutigen, im Büro keine Einweg-Plastikflaschen zu verwenden?

Nichola Adams, MSc Gesundheitsergonomie, Direktorin Inspired Ergonomics GmbH schreibt:

„Als Unternehmen, das ergonomische Beratungsdienste für eine breite Palette von Unternehmen anbietet, beobachten wir einen enormen Anstieg der Zahl von Muskel-Skelett-Problemen, die bei der Arbeit von zu Hause aus auftreten.

Die Mehrheit der Mitarbeiter erhält einen Laptop und gelegentlich eine Maus und muss dann nur noch das Gerät anschließen und loslegen.

Sie klagen über Schmerzen in Schulter, Nacken und unterem Rücken. Manche heben dann den Laptop an, um die Beschwerden zu lindern, verwenden aber weiterhin die integrierte Tastatur.

Dies führt zu einer schlechten Handgelenkshaltung und hochgezogenen Schultern, was das Risiko von Schmerzen und Beschwerden sowie Kopfschmerzen erhöht.

Durch einfaches Anheben des Laptops und die Verwendung einer SEPARATEN Tastatur und Maus können Sie sich eine Menge Ärger ersparen.

Also, ja, ich bin davon überzeugt, dass es von entscheidender Bedeutung ist, dass das Onboarding-Paket eine Schulung zur Ergonomie sowie zusätzliches ergonomisches Zubehör für die sichere Verwendung des Laptops enthält.

Sinnvoll wäre zumindest ein Merkblatt oder beispielsweise ein Gutschein für eine Begutachtung.

Dies dient nicht nur dem Wohlbefinden des Arbeitnehmers, sondern hilft dem Unternehmen auch, den HSE DSE 1992 ACT (für Heim- und Büroangestellte) einzuhalten.“

Wenn Sie demnächst einen neuen Mitarbeiter einstellen, überlegen Sie doch einmal, ob Ihr Onboarding-Prozess tatsächlich mit den Zielen und der Ethik Ihres Unternehmens übereinstimmt oder ob Sie dem neuen Mitarbeiter nur eine Menge „nette Dinge“ auftischen, die er bald wieder vergessen wird.

Die Nutzung dieser Gelegenheit zur Stärkung einer positiven Unternehmenskultur, die Gesundheit und Wohlbefinden fördert, kann sich positiv auf die Produktivität auswirken.